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Personaleinsatz/Urlaub

Elternzeit

Projektförderer:

	Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen

Home > eff-Navi > Lösungswege > Elternzeit Überblick

Elternzeit

Überblick

Umsetzung

Wussten Sie schon, dass 23% der Väter in Bayern im
1. Quartal 2008 eine „Babyzeit“ in Anspruch genommen haben?

Die Elternzeit ist eine zeitlich befristete Auszeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber dem Arbeitgeber. Während der Auszeit bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Im Anschluss der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr auf den ursprünglichen Arbeitsplatz bzw. auf einen, der mit dem vorherigen gleichwertig ist.

Die Gestaltungsmöglichkeiten von Elternzeit sind vielfältig. Anzuwenden sind Teilzeit, aber auch viele weitere flexible Arbeitsorganisationsformen. Eltern müssen zur Beantragung von Elternzeit und Elterngeld die gesetzlichen Fristen beachten.

[mehr im PDF]

Die Elternzeit ist nicht gleichbedeutend mit dem Elterngeld. Die Elternzeit kann bis zu drei Jahren von Mutter und/oder Vater in Anspruch genommen werden. Dagegen wird das Elterngeld nur 1 Jahr und bei Wahrnehmung der „Vätermonate“ noch maximal 2 weitere Monate gezahlt.

Nutzen

Wichtige Aspekte

Stärkung des familienfreundlichen Images
Während der Elternzeit Möglichkeit der Teilzeit/Vollzeit und damit stufenweisen Einstieg
Bindung und Erhalt der Kompetenz durch Urlaubs- und Krankheitsvertretung
Verkürzung der Abwesenheit der Eltern vom Unternehmen
Verkürzung der Abwesenheit der Eltern vom Unternehmen in Verbindung mit Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogrammen
Kontakt zu bzw. Arbeitsvertretung von Beschäftigten in Elternzeit ermöglichen eine schnellere und nahtlose Integration zurückkehrender Mütter/Väter
Erhöhung der Beschäftigtenmotivation
Mitarbeitergewinnung
Erhalt der gut ausgebildeten Fachkräfte

Klärung der Interessen der Mutter, des Vaters: Möchte sie/er wann wiederkommen und wie arbeiten?
In Teams häufig unterschiedliche Bewertung der Elternzeit bei Frauen und Männern: durch Dialog Akzeptanz fördern
Wahl der Methoden des Arbeitsmanagements (flexible Teilzeit, Telearbeit?)
Freihalten oder Ersatz während der (verkürzten) Elternzeit?
Organisation der Kinderbetreuung vor dem bzw. beim Wiedereinstieg
Überlegungen zu den Instrumenten des Qualifikationserhalts
Gestaltung der Kontakthaltemöglichkeit während der Elternzeit
Umgang mit Stellenresten bei Teilzeit
Absprache und Einsatzplanung mit den anderen Teammitgliedern
Gestaltung der Rückkehr aus der Elternzeit