Frauen „managen“ nicht nur eine Familie, sondern auch ein Unternehmen!

Dieser Aspekt wird auch durch den Fakt bestätigt, dass Unternehmen mehr Rendite erwirtschaften, wenn das Management aus Frauen und Männern besteht.

Angesichts der Tatsache, dass Frauen heute mindestens ebenso qualifiziert sind, wie ihre männlichen Kollegen, ist es weder wirtschaftlich noch politisch hinnehmbar, dass Frauen in Führungspositionen weit unterrepräsentiert sind. Dies hat sich in der Praxis noch nicht durchgesetzt: Der Frauenanteil in Führungspositionen beträgt deutschlandweit nur 23 %. Im Topmanagement sind es sogar nur 4 %.

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Diesen Zustand zu verändern, haben sich viele Frauen(förder)netzwerke, Internetplattformen oder Lobbyisten zum Ziel gemacht. Zur Unterstützung werden unter anderem Frauen, die bereits im Top-Management angekommen sind, als Vorbilder vorgestellt. Zusätzlich werden Förderprogramme initiiert, die auch firmen- und landesübergreifend vernetzt sind sowie Tipps geben, wie Karriere geplant und mit der Familie vereinbart werden kann.