Das Mitarbeitergespräch bietet der Führungskraft die Möglichkeit, mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einen offenen Dialog zu treten. Häufig wird dieses Instrument genutzt, um Inhalte wie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. In Bezug auf eine familienbewusste Führungskultur werden ebenso Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Beschäftigten angesprochen.

Basis dieser Gespräche ist eine offene Gesprächskultur, welche von Verantwortung, Vertrauen und Fairness geprägt ist.

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Es gibt die unterschiedlichsten Anlässe, ein Mitarbeitergespräch zu führen, wie z.B. bei familiären Angelegenheiten (z.B. Elternzeit, Pflege eines Angehörigen oder Auszeit). Solche Themen können aber auch in das jährliche Mitarbeitergespräch integriert werden.