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Die Zahl älterer und damit auch Pflegebedürftiger
nimmt zu. Gleichzeitig verschiebt sich das
Renteneintrittsalter nach hinten, so dass
Pflegeaufgaben zunehmend in Lebensphasen übernommen werden, in denen die
Pflegenden selbst noch berufstätig sind. Als Führungskraft ist es wichtig,
das Thema Pflege zu enttabuisieren, Gesprächsbereitschaft zu
signalisieren und gemeinsam mit den Beschäftigten Lösungen zu
entwickeln, die hinreichend Flexibilität für diese Lebenssituation
bieten. Änderungen der Arbeitszeitlage über vorübergehende Teilzeitarbeit
bis zu mobilen Arbeitsplatzangeboten gibt es eine Reihe von
Möglichkeiten
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