Erhalt von Wissen und Erfahrungen im Unternehmen

Erhöhung der Bindung von Beschäftigten an das Unternehmen

Erhöhte Flexibilität des Unternehmens durch Einsatz von Beschäftigten in Elternzeit als Vertretung oder bei Auftragsspitzen

Geringere Hemmschwelle für den Wiedereinstieg durch Angebote von abgestufter Teilzeit oder Telearbeit

Frühzeitige Abstimmung von Rückkehrzeitpunkt und Teilzeitwünschen erhöht die Planbarkeit für das Unternehmen

Verkürzung der Abwesenheit von Eltern aus dem Unternehmen

Reduzierung der Wiederbeschaffungs- und der Wiedereingliederungskosten bei Elternzeit (Kosten für Neueinstellungen, Qualifizierungen, Einarbeitung)

Bessere Integration aus der Elternzeit zurückkehrender Mütter/Väter

Stärkung des familienfreundlichen Images

Informationen zu gesetzlichen Regelungen, wie dem Pflegezeitgesetz und Angeboten des Unternehmens während Elternzeit oder Freistellungsphasen

Überbrückung mit befristeten Verträgen bei ungewissem Rückkehrzeitpunkt

Planungsvorlauf vor dem Wiedereinstieg

Kurzfristige Ankündigung von Rückkehrwünschen nach Organisation der Betreuung (z.B. Zusage Krippen- oder Kindergartenplatz)

Qualifikationserhalt während der Freistellungsphase

Organisation der Rückkehr auf eine andere Stelle / in ein anderes Team