Nutzenargumente für eine familienbewussten
Arbeitswelt
Betriebswirtschaftlicher Nutzen
Fehlzeitenreduzierung
Produktivitätssteigerung
16% weniger
Fehlzeitenquote
rund 200.000 €
Einsparpotential durch Senkung des Krankenstandes um 1% bei 1000
Beschäftigten
Kosteneinsparung
durch höhere Produktivität
17% höhere
Mitarbeiterproduktivität
Wiederbeschaffungskosten
Kosten vakanter Stellen
bis zu 63% Rückgang
der Fluktuations- und Wiederbeschaffungskosten
Reduzierung von
Personalsuchanzeigen
8% geringere Kosten für vakante Stellen
Fluktuation
15% geringere
Fluktuationsrate
Allgemeine Kosten für
die familienbedingte Fluktuation sparen zwischen 0,75 bis zu 1,5
Jahres-gehältern Fluktuationskosten pro Arbeitnehmer:
¾ Jahresgehalt bei Mitarbeiter/innen in der Produktion,
dies beläuft sich auf ca. 15.000 bis 25.000 Euro pro Jahr.
1 ½ Jahresgehälter bei einer höher qualifizierten Kraft,
dies kann sich auf 125.000,- bis 250.000,- Euro für Führungskräfte
und Spezialist/innen im IT-Bereich belaufen
24% höhere
Identifizierung mit dem Unternehmen, wenn Betriebe
mitarbeiterorientierte Angebote zur Verfügung stellen
