Eine Wiedereingliederung von Rückkehrern aus der Elternzeit erfordert von allen Beteiligten eine Offenheit für die neue Situation und die Bereitschaft sich auf evtl. verändernde Rahmenbedingungen einzustellen. Dies wird erreicht, wenn Wert auf ständige Informationsweitergabe und Transparenz gelegt wird und dadurch auch die Kommunikation mit dem Team funktioniert. Mit der Offenheit und Bereitschaft aller Beteiligten gelingt eine gute Steuerung im Team. 

Die Rückkehrmöglichkeiten sind vielfältig. Viele Mitarbeiter/innen möchten zunächst mit einer reduzierten Arbeitszeit wieder in den Berufsalltag einsteigen. Hier bietet sich die Teilzeitarbeit an. Diese kann individuell nach Unternehmensanforderungen und Wünschen der Mitarbeiter/innen gestaltet werden.