effizient familienbewusst führen - Situationen

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	Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen

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Situationen aus dem Führungsalltag

Meist aufgerufene Situationen (Top 6)

Arbeit von zu Hause

Ein Mitarbeiter möchte an 2 festen Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten. Er beantragt daher alternierende Telearbeit.

Führungsarbeit
und Teilzeit

Eine Mitarbeiterin in Teilzeit mit Familie strebt eine Führungsposition an.

Wiedereinstieg
in Teilzeit

Eine Mitarbeiterin kündigt während Elternzeit an, dass sie wieder ins Team zurückkehren möchte. Sie kann nur vormittags arbeiten.

Mobiler Arbeitsort

Ein Mitarbeiter muss auf Grund eines plötzlichen Krankheitsfalls früher gehen, könnte aber die noch anstehende Arbeit von zu Hause aus erledigen.

Anmeldung
der Elternzeit

Ein Vater oder eine Mutter meldet bei der Führungskraft seine Elternzeit an.

Ansparen einer Freistellungsphase

Um die Einschulung seines Kindes zu begleiten, möchte ein Mitarbeiter für ein Jahr in Teilzeit wechseln und 9 Monate voll arbeiten um anschließend 3 Monate frei zu haben. (Weiterbildung, Urlaubsphase)

Zusammenhänge verstehen

Sie haben eine Situation erlebt, die hier nicht fehlen darf?

Rufen Sie uns an, oder schicken Sie uns ein E-Mail:

Telefon: 01801 / 36 63 47

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Kompetenzzentrum Work-Life in Zusammenarbeit mit Fauth-Herkner & Partner